4月18日晚，专业互金律师火伊婕与吴说区块链进行了访谈，总结要点如下：
关于Fcoin
1、目前Fcoin在多地被刑事立案，您如何看待此事？
火律师：立案是刑事案件开始的第一步，类似点外卖，客户下单后，商家的接单行为。但同一个案件，无论最初是多少个机关立案了，最终还是会归口到一个机关办理。具体的就得看最后实质办理案件的处理能力了。
一旦案件进入刑事程序，追回投资款，只能靠机关追缴或者责令退赔，这两个主要的手段了。对于投资人最关心的投资款能不能追回，很实在的说，得看实控人等相关人士剩余的和案件相关的财产情况。
换个角度来考虑，对涉案的嫌疑人而言，退赔的金额，和最终刑期的一个重要参考，所以为了自身，也会尽量积极配合办案机关做好追赃活动。
2、目前Fcoin正在重启，如果持续还款，法律责任是否存在？
火律师：一旦刑事程序继续，除非撤案（极端情况，多数是不存在犯罪行为），否则追责是必须的，程序是不可逆的，即使私下和解，也没用。还款，只是减轻责任的一种方式，不是消除责任。
关于交易所维权与宕机
1、投资过程中很难留证据，自己对操作页面或者聊天记录的截图能够作为证据被采信吗？
24小时BTC全网合约成交数据显示：多方占优:据合约帝数据显示，最近24小时BTC全网合约成交量中开多比例为50.67%，开空比例为49.33%。主流合约交易所中，Huobi季度开多比例为51.02%，开空比例为48.98%；OKEx季度开多比例为50.74%，开空比例为49.26%；BitMEX合约开多比例为49.75%，开空比例为50.25%。[2020/11/20 21:28:11]
火律师：操作页面和聊天记录截图是可以的，也要记得保留好载体，如电脑、手机等。否则，诉讼的另一方会对真实性表示质疑，毕竟现在p图太方便了。
2、近期多起交易所出现比较极端的维权事件，您怎么看？
火律师：首先，最根本的立场，反对非理性维权。其次，对于维权者而言，其实大家心里都清楚基本的线在哪里。有时是无奈，逼不得已选择这样的方式处理问题。但也要注意自己的出发点和基本诉求，避免过激行为，以免维权不成反惹一身麻烦。最后，也提醒下，鉴别身边的维权人，对于恶意维权和职业维权要警惕，还要注意因维权而引发的二次问题。
对于被维权的一方，实践中，比较常见的两种处理方式。一种是多一事不如少一事的心态，尽可能息事宁人，所以会尽量满足维权方的要求，但往往有时会助长恶意维权的风气。还有一种，回避不表态，甚至直接报警。这样的方式很容易引起合法合理维权者的反感，反而更不利于处理问题。不妨，正面表态，当然也避免公关时出现低级法律常识错误，引发新一轮纠纷。在国内，解决问题才是核心，心平气和处理，对双方都是有利的。
3、如果投资者遇到平台宕机、造成损失，怎么办？
火律师：对于宕机问题，无法回避的问题是宕机的原因。查明原因，对后续处理是很重要的第一步。一般而言，如果是自然原因或者非人为、不可控因素导致的宕机，平台基本会写入免责条款，进而不理会投资人。但如果投资人可以证明是平台方的原因造成的，或许可以据此要求平台方进行相关的赔偿或者补偿。具体的方式和条件，还是需要关注下最初注册平台时的《用户协议》等类似文件。
但也不可否认，对于普通投资人，事实上靠一己之力是很难查明宕机原因的。这也是维权困难的一个核心点。
作为投资人，建议尽量和平台方协商，投资人的流失对平台也不是好事。遇到强势的平台，如果想寻求司法途径，诉讼，那注意收集前期的证据，毕竟多数时候举证责任在原告。报案，不同地区的机关对币圈的认识不同，不排除存在直接不受理的可能。
关于币印竞业案
1：币印和比特大陆的一审判决已经结束，币印三人需赔约210万竞业违约金，而大陆选择继续上诉。争论的焦点在于出走后做得同类型业务，对原公司竞争而造成的损失，是否需要赔付，这部分的索赔额度也非常高，在数千万。您怎么看？
火律师：先撇开竞业协议概念等不说。单纯看损失部分，还是同样的问题——谁主张谁举证。比特大陆主张自身存在数千万的损失，那需要证明2点。第一，这笔损失确实客观存在。第二这笔损失是完全由于币印经营同类业务造成的。
先说第二点，举个极端的例子。今天，市场上只有一家自制秘方卖肉包子的店，突然，开了第二家配方相同的肉包子店，导致第一家店生意差了。那可以比较简单的说，第二家店抢走了第一家店的生意，也就是说第一家店下滑的业绩，或者第二家店赚得钱，是第一家店的损失。
但如果市场上有很多同类的店，每天每个人的口味也不同，可能第二天会换菜包子吃，或者行情不好，比如疫情影响，大家不上街买肉包子了。简单说，就是很多个原因造成了第一家店生意差了，那想要举证完全是第二家店造成的损失，就很难了。
比特大陆如果想要二审翻盘，必须拿出实打实的，一对一的证据。此外，就是损失金额的计算。这里牵扯到虚拟货币和法币的价值兑换，个人认为，当前的政策背景，一旦涉及法币，情况会复杂很大，想要获得支持，难度也无形中增大了很多。
2：企业如何在竞业方面做好准备，避免员工离职造成损失？
火律师：竞业协议的概念不多说了。对企业而言，需要注意的是，1、竞业协议适用哪些人群？2、一般竞业协议是离职后2年内；3、原公司需要支付经济补偿金，这个金额不同地区限制不同，要注意。
多数员工，会以没有签订实质的竞业协议，或者原公司没有支付相应的补偿金为由，不履行竞业义务。这时，原公司必须保证自己的程序和款项都到位。还有一点，查明老员工是否违反竞业协议的责任在公司，如果公司不积极主张，过了一定期限，法律是不会保护原公司的。说白了，就是钱也付了，事情也没干成，亏大了。
常规的方法，劳动合同写明竞业条款、保密协议也签署，离职是再签竞业协议，按期付补偿金，定期要求老员工汇报自己目前的就职情况等。
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